Отпуск


Оформление отпуска
Для оформления отпуска Вам необходимо заполнить заявление на отпуск (основной оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы). Шаблоны заявлений размещены на диске ВКК (Р:) в разделе Управление персоналом.
Заявление на отпуск, оформленное на имя Президента компании с согласующей подписью непосредственного руководителя, необходимо передать в Департамент управления персоналом не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Первый отпуск вы можете оформить через 6 мес. работы или ранее с согласия руководителя и в случаях, предусмотренных законодательством.

Вы можете разбить ежегодный отпуск на части по своему усмотрению и с согласия Вашего руководителя. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск
Предоставляется ежегодно в размере 28 календарных дней (не считая нерабочие праздничные дни).

Дополнительно предоставляются 3 дня для сотрудников с ненормированным рабочим днем и 3 дня по семейным обстоятельствам.

Отпуск без сохранения з/п
Предоставляется:
по необходимости (только по согласованию с руководителем, продолжительность -по договоренности)
по семейным обстоятельствам: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников (продолжительность - до 5 рабочих дней).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не будут включены 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год.

Не забудьте!
Уходя в отпуск, не забудьте включить сервис «Нет на работе» в электронной почте. В сообщении укажите, к кому и по каким вопросам коллеги могут обращаться во время Вашего отсутствия.