Политика оплаты труда


Политика оплаты труда
  • В целях соблюдения принципа внутренней справедливости в отношении уровня заработной платы сотрудников в Корпорации действует система распределения должностей по Грейдам (категориям).
  • Уровень оплаты для каждой должности определяется в зависимости от присвоенного ей Грейда. Для каждого Грейда определяется его середина и утверждаются соответствующие диапазоны.
  • Для поддержания заработной платы сотрудников на конкурентном уровне Корпорация проводит регулярный мониторинг заработных плат по соответствующим референтным группам рынка труда.
  • При соотнесении уровней заработных плат сотрудников Корпорации с рыночными данными используется сравнение по уровню фиксированного годового дохода, и/или совокупного годового дохода, включающего в себя переменную (премиальные выплаты) часть вознаграждения.

Более подробную информацию Вы можете получить у ответственных сотрудников Департамента управления персоналом или ознакомившись с Кодексом «Управление персоналом» и Кодексом «МТиО».