Положение о проектной мотивации работников ПАО АФК «Система»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о проектной мотивации работников ПАО АФК «Система» (далее – «Положение») устанавливает порядок и условия премирования работников ПАО АФК «Система» (далее также – «Корпорация») за трудовой вклад в деятельность Корпорации по управлению Проектами и/или Активами и/или создание прироста стоимости Активов и/или Корпорации.

1.2. Целями настоящего документа являются привлечение и долгосрочное удержание в Корпорации квалифицированных работников, мотивация работников Корпорации на максимизацию денежной прибыли Корпорации путем эффективной реализации Проектов с целью повышения капитализации Активов, увеличению дивидендного потока в соответствии со стратегией Корпорации.

1.3. Вознаграждение (бонус) по настоящему Положению может выплачиваться Работникам при условии создания стоимости Корпорации и/или Актива, и/или наступления Событий ликвидности и/или выполнения установленных показателей, достижения результатов, выполнения задач и совершения действий, предусмотренных решениями органов управления Корпорации, КНВиКУ, КФИ, Подкомитета по вопросам мотивации при КФИ (далее – «Комитет по кадрам») или Президента и при наличии решения Совета директоров ПАО АФК «Система» об утверждении размера Бонусного фонда Работников.

1.4. Бонусный фонд Работников по настоящему Положению не может превышать денежного эквивалента 2 % (два процента) от стоимости Активов в портфеле ПАО АФК «Система» на дату окончания Отчетного периода.

1.5. Для целей выплаты вознаграждения по Положению Работники Корпорации подразделяются на следующие категории, в отношении которых применяется различный порядок расчета вознаграждения, определения форм его выплаты и т.д., а именно:
(а) Участники Проектной команды, которым может выплачиваться Проектный бонус(разделы 2 - 6 Положения);
(б) Работники ФКиД, которым может выплачиваться Бонус ФКиД (раздел7Положения).

1.6. Вознаграждение Президента по настоящему Положению определяется решениями КНВиКУ в размере до 10% (десять процентов) от общего размера Бонусного фонда ФКиД и Бонусного фонда ПК за Отчетный период и выплачивается в порядке, предусмотренном для выплаты Бонуса ФКиД.

1.7. По решению Президента/Комитета по кадрам Работникам может быть выплачено дополнительное вознаграждение за активное участие в реализации Проектов.

1.8. Перечень терминов, которые употребляются в Положении с заглавной или строчной буквы, а также перечень используемых в Положении сокращений приведены в Приложении 1.

1.9. Настоящее Положение вступает в силу с даты утверждения Советом директоров ПАО АФК «Система», распространяется на отношения с Работниками начиная с «01» января 2021 г. и применяется ко всем Работникам.

2. ПРОЕКТНЫЙ БОНУС

2.1. Президент и/или КФИ и/или Комитет по кадрам по представлению Руководителей ПК на основании стратегии развития Актива, с учетом его организационной зрелости и предпосылок наступления Событий ликвидности определяет Целевые показатели Проекта, достижение которых может быть определено как основание для выплаты вознаграждения по настоящему Положению.

2.2. Проектный бонус может выплачиваться Руководителю ПК и Участникам Проектных команд по каждому Проекту, в реализации которого они участвовали.

2.3. Проектный бонус выплачивается только при условии наступления событий, достижения результатов, выполнения задач и совершения действий, предусмотренных для этого Проекта настоящим Положением, решениями органов управления Корпорации, КФИ и Комитета по кадрам.

2.4. Целевой и фактический размер Бонусного фонда ПК[1] за реализацию События ликвидности по Проекту не может превышать эквивалент 10% (десять процентов) созданной стоимости соответствующего Актива[2]. При этом целевой и фактический размер Проектного бонуса Руководителя ПК не может превышать эквивалент 5% (пять процентов) созданной стоимости Актива, если иной размер Проектного бонуса Руководителя ПК не предусмотрен в его Проектном договоре.

2.5. Целевой и фактический размер Бонусного фонда ПК за достижение установленных по Проекту показателей, результатов, выполнения установленных задач утверждается решением Комитета по кадрам/Президентом, устанавливаемого в рамках правил, утвержденных решениями органов управления Корпорации и/или Комитетом по кадрам и/или Президентом.

2.6. Комитет по кадрам утверждает Проектный договор с Руководителем ПК по форме Приложения 5, в который включаются утвержденные КФИ/Президентом/Комитетом по кадрам Целевые показатели Проекта, применимые к соответствующему Активу, Целевой размер Проектного бонуса Руководителей ПК.

2.7. Форма выплаты Проектного бонуса Руководителю ПК и Проектной команде определяется Комитетом по кадрам/Президентом с учетом раздела 6 настоящего Положения.

2.8. По истечении Отчетного периода Руководитель ПК представляет на КФИ / Комитет по кадрам / Президенту отчет о результатах деятельности Проектной команды в отношении Актива, содержащий следующую информацию:

(а) факт наступления / ненаступления События ликвидности и/или
(б) наличие / отсутствие созданной стоимости по Проекту и/или
(в) достижение / недостижение установленных по Проекту показателей / результатов, выполнения/ невыполнения поставленных задач.

2.9. На основе отчетов Руководителей ПК о финансовых показателях Актива, в том числе прогнозных, данных от Комплекса финансов и/или Президента, ДУП составляет консолидированный отчет о результатах деятельности Работников за Отчетный период.

2.10. При определении размера Проектного бонуса Руководителя ПК и Участников Проектной команды как за Отчетный период, так и за следующие за ним Отчетные периоды может учитываться NETTING[3] всех Активов под управлением Руководителя ПК за Отчетный период, в том числе зафиксированный на момент передачи в Отчетном периоде Актива под управление другого Руководителя ПК.

2.11. Фактический размер Проектного бонуса Руководителя ПК по итогам Отчетного периода утверждается КНВиКУ. Фактический размер Проектного бонуса иных Участников Проектных команд по итогам Отчетного периода утверждается Президентом.
При расчете фактического размера Бонусного фонда ПК за Событие ликвидности используется методика, изложенная в Приложении 2.
Созданная стоимость Актива рассчитывается по методике, изложенной в Приложении 3
Определяется КФИ и/или Президентом при участии Комплекса финансов.

3. СОБЫТИЯ ЛИКВИДНОСТИ

3.1. Событиями ликвидности для целей расчета и выплаты Проектного бонуса считаются:

3.1.1. Событие ликвидности 1
осуществлено возмездное отчуждение стороннему приобретателю(-ям), не аффилированному с Корпорацией и/или с другими лицами, входящими в Группу компаний АФК «Система» (далее – «Инвестор») не менее 20%[4](двадцать процентов) от доли прямого или косвенного участия Корпорации в Активе по справедливой рыночной стоимости [5].

3.1.2. Событие ликвидности 2
осуществлено публичное размещение Ценных бумаг Актива на одной из международных или российских фондовых бирж (далее – «IPO/SPO») в объеме, не менее 10% (десять процентов) уставного капитала Актива по состоянию на дату размещения.

3.1.3. Событие ликвидности 3
получена юридически обязывающая безотзывная оферта от Инвестора о готовности приобрести на приемлемых для Корпорации бизнес-условиях не менее 20% (двадцать процентов) Актива по справедливой рыночной стоимости, которая (оферта) не акцептована Корпорацией по причине решения о нецелесообразности продажи Актива, но не по причине содержащихся в оферте упущений, недостатков или неприемлемых условий и т.п. Инвестором в целях пункта 3.1.3 и пункта 3.2.3 признаются юридические и/или физические лица, которые должны отвечать следующим требованиям:

(а) должны иметь на банковских счетах денежные средства и/или иметь открытую кредитную линию на получение денежных средств в размере достаточном для приобретения и единовременной оплаты не менее 20% (двадцать процентов) Актива по указанной в оферте цене (по требованию Корпорации , получившего оферту, Инвестор должен предоставить подтверждение наличия средств/открытой кредитной линии);
(б) продажа конкретному Инвестору не менее 20% (двадцать процентов) Актива не приведёт к неблагоприятным последствиям для Актива или его акционеров и при необходимости кандидатура Инвестора должна быть согласована кредиторами и акционерами Актива;
(в) не должны иметь законодательных и/или договорных ограничений на приобретение не менее 20% (двадцать процентов) Актива;
(г) акцепт оферты Инвестора не потребует от Корпорации, получившей оферту, совершения действий и/или выполнения условий, выходящих за рамки обычно совершаемых/выполняемых при заключении и исполнении подобного рода сделок.

3.2. Момент наступления Событий ликвидности:

3.2.1. Событие ликвидности 1 считается наступившим - в дату, когда будут выполнены все следующие условия: (а) право собственности на соответствующую долю Актива перейдет к Инвестору, (б) Корпорация или Компания Группы АФК «Система» или такой Актив фактически получит оплату за переданную Инвестору долю Актива, (в) у Инвестора или у его аффилированных лиц отсутствует (т.е. не возникало, прекратилось и нет оснований для возникновения в будущем) право требования к Корпорации или к ее аффилированным лицам или Активу об обратном выкупе у Инвестора, его аффилированных лиц или иных лиц доли Актива (т.н. права «РЕПО», «опцион PUT» или сходные по содержанию права).

3.2.2. Событие ликвидности 2 считается наступившим - в дату, когда будут выполнены все следующие условия: (а) заключен договор об андеррайтинге в отношении IPO/SPO с банками-организаторами (координаторами) IPO /SPO, и (б) Ценные бумаги, в количестве не менее указанного выше в пункте 3.1.2., официально внесены в котировальный список фондовой биржи, размещены и котируются на фондовой бирже.

3.2.3. Событие ликвидности 3 считается наступившим - по истечении 120 (сто двадцать) календарных дней с даты получения Корпорацией оферты от Инвестора при условии, что оферта не будет акцептована Корпорацией в этот срок.

3.3. Если какое-либо одно из Событий ликвидности, предусмотренных выше в пунктах. 3.2.1,
3.2.2 или 3.2.3, наступит и будет считаться основанием для выплаты Проектного бонуса по какому-либо Проекту, то наступление затем или одновременно другого или других Событий ликвидности по этому Проекту не учитывается и не является основанием для целей расчета и выплаты Проектного бонуса по этому Проекту.
КНВиКУ может признать Событием ликвидности возмездное отчуждение  Инвестору меньшей доли Актива, но не менее 10% (десять процентов).
По решению Совета директоров ПАО АФК «Система» Событием ликвидности 1, в отдельных случаях, может считаться иное отчуждение не менее 20% Актива Инвестору,  в том числе входящему в Группу компаний АФК «Система».

4. ПОРЯДОК И СРОКИ РАСЧЕТА ПРОЕКТНОГО БОНУСА

4.1. Расчет Бонусного фонда ПК, Проектного бонуса для Руководителей ПК и Участников Проектных команд за Отчетный период осуществляется в указанные ниже сроки и порядке:

4.1.1. Проектный бонус за Отчетное полугодие: по окончании Отчетного полугодия на основании фактических и прогнозных показателей:

(1) до «20» июля Руководители ПК обязаны предоставлять КФИ / Комитету по кадрам/ Президенту Отчет о наступлении / ненаступлении События ликвидности по Проекту(-ам)/ выполнении/невыполнении утвержденных показателей и Отчет о статусе реализации всех Проектов под управлением Руководителя ПК за Отчетный год;

(2) до «31» июля:

(i) ДУП направляет КНВиКУ информацию о наступлении Событий ликвидности по Проектам, статус «NETTING» всех Проектов под управлением каждого Руководителя ПК за Отчетное полугодие, рекомендации о фактическом размере и форме выплаты Проектного бонуса персонально для каждого Руководителя ПК и Участников Проектных команд по Проектам, по которым Руководители ПК своевременно представили информацию, указанную выше в пп. (а) пункта 4.1.1.;

(ii) СВА направляет КНВиКУ отчет о проверке статуса реализации Проектов и рекомендаций о фактическом размере и форме выплаты Проектного бонуса;

(3) до «20» августа КНВиКУ определяет/утверждает размер и форму выплаты Проектного бонуса для Руководителей ПК, по которым получена информация от ДУП и СВА, и при условии одобрения Советом директоров ПАО АФК «Система» прогнозных показателей проектной деятельности Корпорации за Отчетный год;
(4) до «25» августа на основании решений КНВиКУ и Совета директоров ПАО АФК «Система» Президент издает Приказ о выплате Проектного бонуса соответствующим Руководителям ПК и Участникам Проектных команд за Отчетное полугодие.

Если до «20» июля по окончании Отчетного полугодия какой-либо Руководитель ПК не представит на рассмотрение КФИ / Комитета по кадрам /Президента Отчет о наступлении / ненаступлении События ликвидности по Проекту(-ам) и Отчет о статусе реализации всех Проектов под управлением Руководителя ПК за Отчетное полугодие, то Проектный бонус по Портфелю Проектов под управлением этого Руководителя ПК по результатам Отчетного полугодия не выплачивается, а рассмотрение вопроса о выплате переносится на следующий Отчетный период.

4.1.2. Проектный бонус за Отчетный год: по окончании Отчетного года на основании фактических и прогнозных показателей:

(1) до «15» декабря Руководители ПК обязаны предоставлять КФИ / Комитету по кадрам/ Президенту Отчет о наступлении / ненаступлении События ликвидности по Проекту(-ам)/ выполнении/невыполнении установленных показателей Проекта и Отчет о статусе реализации всех Проектов под управлением Руководителя ПК за Отчетный год;

(2) до «25» декабря:

(i) ДУП направляет КНВиКУ информацию о наступлении Событий ликвидности по Проектам, а также статусе «NETTING» всех Проектов под управлением каждого Руководителя ПК за Отчетный год, рекомендации о фактическом размере и форме выплаты Проектного бонуса персонально для каждого Руководителя ПК, по которым Руководители ПК своевременно представили информацию, указанную выше в пп. (а) пункта 4.1.2;

(ii) СВА направляет КНВиКУ отчет о проверке статуса реализации Проектов и рекомендаций о фактическом размере и форме выплаты Проектного бонуса ;

(3) до «31» декабря КНВиКУ определяет/утверждает размер и форму выплаты Проектного бонуса для Руководителей ПК, по которым получена информация от ДУП и СВА и при условии одобрения Советом директоров ПАО АФК «Система» прогнозных показателей проектной деятельности Корпорации за Отчетный год;
(4) до «15» февраля следующего за Отчетным годом на основании решений КНВиКУ и Совета директоров ПАО АФК «Система» Президент издает Приказ о выплате Проектного бонуса соответствующим Руководителям ПК и Участникам Проектных команд за Отчетный год.

Если до «15» декабря Отчетного года какой-либо Руководитель ПК не представит на рассмотрение КФИ / Комитета по кадрам /Президента Отчет о наступлении / ненаступлении События ликвидности по Проекту(-ам) и Отчет о статусе реализации всех Проектов под управлением Руководителя ПК за Отчетный год, то Проектный бонус по Портфелю Проектов под управлением этого Руководителя ПК по результатам Отчетного года не выплачивается, а рассмотрение вопроса о выплате переносится на следующий Отчетный период.

4.2. По решению КНВиКУ/Совета директоров Корпорации могут быть установлены более ранние сроки расчета Бонусного фонда ПК, Проектного бонуса для Руководителей ПК и Участников Проектных команд.

5. ФОРМА И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ПРОЕКТНОГО БОНУСА

5.1. Проектный бонус за Событие ликвидности выплачивается Участникам Проектной команды в форме денежных средств и/или Ценных бумаг Актива и/или иного имущества Инвестора[6], использованного при реализации События ликвидности.

При этом в случае наступления События ликвидности 1 или 2 по сценарию cash out:

(i) часть Проектного бонуса за Событие ликвидности 1 или 2 выплачивается денежными средствами, пропорционально соотношению суммы денежных средств Инвестора, полученных Корпорацией в результате События ликвидности, к стоимости доли АФК «Система» в Активе на момент наступления События ликвидности в порядке и сроки, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения;

(ii) ценными бумагами Актива или иным имуществом Инвестора[7], использованном при реализации События ликвидности 1 или 2, выплачивается оставшаяся часть Проектного бонуса за Событие ликвидности в порядке[8], предусмотренном соответственно пп. (г) пункта
4.1.1. или пп. (г) пункта 4.1.2. настоящего Положения, и в следующие сроки:

- 40% – в соответствии со сроком, предусмотренным в пп. (г) пункта 4.1.1. или пп. (г) пункта 4.1.2. настоящего Положения в зависимости от Отчетного периода, в котором произошло Событие ликвидности (Отчетный год или Отчетное полугодие) ;

- 30% – в соответствии со сроком, предусмотренным в пп. (г) п.4.1.2. настоящего Положения;

- 30% – не позднее 18 (восемнадцать) месяцев с даты наступления События ликвидности.

В случае наступления События ликвидности 1 или 2 по сценарию cash in бонус за Событие ликвидности 1 или 2 выплачивается исключительно Ценными бумагами Актива[9] в порядке, определенном в пункте 5.1 (ii) настоящего Положения.

5.2. Проектный бонус за Событие ликвидности 3, а также за достижение установленных по Проекту показателей, результатов, выполнения поставленных задач выплачивается Участникам Проектной команды в форме денежных средств и/или Ценных бумаг Актива и/или ПАО АФК «Система» в пропорции, определенной в Проектном договоре соответствующего Руководителя ПК. Проектный бонус по настоящему Положению выплачивается Работникам при наличии предусмотренных настоящим Положением оснований и выполнении действий не позднее 1 (одного месяца) по окончании Отчетного полугодия и 3 (трех) месяцев по окончании Отчетного года.
По решению КФИ / Комитета по кадрам / Президента вознаграждение в форме Ценных бумаг Актива и/или иного имущества Инвестора может быть заменено на Обыкновенные акции Корпорации, которые передаются по рыночной цене на дату выплаты вознаграждения.
Срок владения ценными бумагами, выпущенными непубличным юридическим лицом, в том числе Ценные бумаги Актива, являющегося непубличным юридическим лицом, которые Работники получили в виде Проектного бонуса по настоящему Положению, а также порядок выкупа Корпорацией (аффилированным лицом Корпорации) таких ценных бумаг у Работника определяется в Проектном договоре и/или договоре на приобретение Работником таких ценных бумаг во исполнение настоящего Положения.
Комитет по кадрам / Президент вправе принять индивидуальное решение (i) о более ранних сроках выплаты вознаграждения по настоящему Положению на основании прогнозных данных о результатах деятельности Работников за Отчетный период; (ii) иной пропорции выплат в пределах общего размера неденежной части Проектного бонуса.
Если Комитетом по кадрам/ Президентом или КНВиКУ не определена иная форма выплаты вознаграждения.

6. СМЕНА ПРОЕКТНЫХ КОМАНД, ИЗМЕНЕНИЕ И/ИЛИ ОТКАЗ ОТ ПРОЕКТОВ

6.1. Президент/Комитет по кадрам/КФИ на любой стадии реализации любого Проекта вправе по своему усмотрению или по ходатайству Руководителя ПК принять решение о том, чтобы:

6.1.1. включить в состав или исключить из состава Участников Проектной команды по Проекту любого Работника;

6.1.2. поручить реализацию Проекта другой Проектной команде или сторонним лицам;

6.1.3. изменить целевые показатели Проекта или отказаться от его реализации, и т.п.

6.2. Если по Проекту будет принято любое из решений, указанных выше в пунктах 6.1.1 – 6.1.3, то Президент/Комитет по кадрам, в зависимости от степени проработки и стадии реализации Проекта, уровня вовлеченности в Проект определенных Работников и/или других факторов, может принять решение о выплате (сохранении права на получение) Проектного бонуса в целевом или ином размере всем или определенным Работникам, которые участвовали в реализации этого Проекта.

6.3. Если до наступления События ликвидности Проект передается от одной Проектной команды («Передающая Проектная команда») в ведение другой Проектной команды («Принимающая Проектная команда»), то по решению КФИ/Комитета по кадрам, для Принимающей Проектной команды устанавливается входящее значение NAV0, соответствующее конечному значению NAV1 Передающей Проектной команды, определяемое на момент передачи Проекта.

6.4. Расходы на Проект, учитываемые по методологии настоящего Положения для Передающей Проектной команды также учитываются для Принимающей Проектной команды при расчете величины Проектного бонуса.

6.5. Для Передающей Проектной команды сохраняется право на получение Проектного бонуса, которое может быть реализовано при наступлении События ликвидности по зафиксированному конечному значению NAV1 определенному на момент передачи Проекта при смене Проектной команды, но только в случае наличия созданной стоимости соответствующего Актива на момент его передачи. Зафиксированный на момент передачи Актива NETTING может быть учтен при расчете Проектного бонуса Передающей Проектной команды как за Отчетной период, в котором произошла передача Актива, так и за последующие Отчетные периоды.

6.6. Президентом/ Комитетом по кадрам по согласованию с Руководителями Принимающей и Передающей проектных команд может быть определен иной порядок передачи Проекта, отличный от описанного в пунктах 6.3 - 6.5 настоящего Положения.

7. БОНУС РАБОТНИКОВ ФКиД

7.1. Размер Бонусного фонда ФКиД за определенный Отчетный период определяется Президентом/Комитетом по кадрам как сумма фактического вознаграждения по Положению всех Участников Проектных команд за Отчетный период.

7.2. Распределение Бонусного фонда ФКиД по результатам определенного Отчетного периода между конкретными ФКиД Корпорации производится с учетом формулы ниже, при этом итоговый фонд вознаграждения конкретного ФКиД определяет Президент/Комитет по кадрам:

(i) Персональный фонд Руководителя ФКиД:
(ii) Персональный фонд Работника ФКиД:
где:

БФФКиД – Бонусный фонд ФКиД, определенный в пункте 7.1.;
ФВРукn – персональный целевой фонд вознаграждения конкретного Руководителя по итогам Отчетного периода;
ДоляФКиДn – Величина доли (в %) подразделения ФКиД, находящегося в подчинении конкретного Руководителя, в общем Бонусном фонде ФКиД[10];
ЦСГДРукn – Целевой совокупный годовой доход конкретного Руководителя ФКиД в Отчетном периоде;
ЦСГДподр – Целевой совокупный годовой доход всех Работников подразделения, которым руководит данный Руководитель ФКиД;
ФВРn – персональный целевой фонд вознаграждения конкретного Работника ФКиД, не являющимся Руководителем ФКиД, по итогам Отчетного периода;
ЦСГДРn – Целевой совокупный годовой доход конкретного Работника ФКиД в Отчетном периоде;
ЦСГД – Целевой совокупный годовой доход в Отчетном периоде всех Работников ФКиД, включая работников Секретариата Президента и Секретариата Председателя Совета директоров, не являющимися Руководителями ФКиД.

7.3.Индивидуальное распределение фактического размера Бонуса ФКиД для Работников ФКиД формируется пропорционально размеру Целевого совокупного годового дохода каждого из Работников ФКиД с учетом следующих принципов:
7.4. Фактический размер Бонуса ФКиД для руководителей ФКиД определяется КНВиКУ, а для иных Работников ФКиД – Президентом.

7.5. Выплата Бонуса ФКиД Работникам производится в денежной форме и/или Обыкновенными акциями Корпорации[11] в порядке, установленном в разделе 5 настоящего Положения.
Доля подразделения ФКиД определяется как частное от деления суммарного ЦСГД работников данного подразделения, рассчитанного пропорционально отработанному времени в Отчетном периоде, на суммарный ЦСГД работников подразделений ФКиД, у которых не вакантна должность Руководителя подразделения. В данный расчет не включаются работники Секретариата Президента и работники Секретариата Председателя Совета директоров.
Форма выплаты Бонуса ФКиД по настоящему Положению определяется решением Комитета по кадрам/ Президентом, вознаграждения Президента - КНВиКУ.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ И СОХРАНЕНИЕ ПРАВ НА ПОЛУЧЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

8.1. Вознаграждение Президента по настоящему Положению, Проектный бонус и Бонус ФКиД (далее совместно – «Бонус») не выплачивается Работникам:

8.1.1. чьи трудовые договоры с Корпорацией были расторгнуты по любым основаниям до даты наступления События ликвидности по Проекту/достижения установленных по Проекту показателей / результатов, выполнения поставленных задач, за который рассчитывается Бонус

чьи трудовые договоры с Корпорацией были расторгнуты по любым основаниям (за исключением прекращения трудовых отношений в связи со смертью Работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим в установленном законом порядке) до даты выплаты соответствующей части Бонуса;

8.1.2. принятым на работу в Корпорацию после:

(а) «01» апреля Отчетного полугодия, за который рассчитывается Бонус;

(б) «30» сентября Отчетного года, за который рассчитывается Бонус.

8.1.3. находившимся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком более:

(а) 4 (четыре) месяцев в течение Отчетного полугодия, за который рассчитывается Бонус;

(б) 9 (девять) месяцев в течение Отчетного года, за который рассчитывается Бонус.

8.2. Если при выплате Бонуса частями в порядке, предусмотренном выше в пункте 5.1. (ii), произойдет падение стоимости Актива в доле Корпорации ниже стоимости Актива на дату События ликвидности на срок более 12 (двенадцать) месяцев, считая с даты наступления События ликвидности, то Работники утрачивают право на получение невыплаченной им части Бонуса в части соответствующего Проекта[12].

8.3. В случае смерти Работника после даты наступления События ликвидности/ достижения установленных по Проекту показателей / результатов, выполнения поставленных задач его преемники (наследники) сохраняют в полном объеме права на получение вознаграждения по настоящему Положению в денежной форме на тех же условиях, в те же сроки и по тем же основаниям, которые будут предусмотрены для других Работников, сохранивших трудовые отношения с Компанией.

8.4. КНВиКУ вправе принимать индивидуальные решения о выплате Бонуса в целевом или ином размере, несмотря на наступление событий, предусмотренных выше в пунктах 8.1 или 8.2.
В случае замены по решению КФИ / Комитета по кадрам / Президента вознаграждения Работников в форме Ценных бумаг Актива и/или иного имущества Инвестора на Обыкновенные акции Корпорации положения п.8.2. не применяются.

9. ОСНОВАНИЯ УМЕНЬШЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

9.1. Размер Бонуса для соответствующих Работников Корпорации может быть уменьшен, если в Отчетном периоде, за который рассчитывается Бонус, соответствующий Работник:

9.1.1. допустил неисполнение, ненадлежащее исполнение, частичное исполнение или исполнение с нарушением контрольного срока более чем на 5 (пять) рабочих дней поручений Совета директоров ПАО АФК «Система» и/или Комитетов Совета директоров ПАО АФК «Система» (далее – «Поручения СД/КСД»);

9.1.2. просрочил более чем на 10 (десять) рабочих дней сроки выполнения мероприятий, предусмотренных планами по устранению недостатков и/или нарушений (далее – «ПУН»), выявленных в ходе внешних и внутренних аудиторских проверок, утвержденными приказами Президента[13];

9.1.3. получил дисциплинарное взыскание(-ия), не считая взысканий, наложенных в предыдущих Отчетных периодах или снятых с работника в установленном порядке до конца Отчетного периода[14], за который рассчитывается Бонус.

9.2. Для контроля исполнительской дисциплины при выполнении Президентом и/или работниками Корпорации, которые находятся в его прямом (непосредственном) подчинении (далее совместно – «Работники категории А») Поручений СД/КСД, Ответственный Работник[15], руководствуясь внутренними документами Корпорации, составляет и постоянно актуализирует список выданных Работникам категории А Поручений СД/КСД (в т.ч. поручений Комитета по стратегии Совета директоров), которые отвечают хотя бы одному из критериев, указанных выше в пункте 9.1.1. (далее – «Список неисполненных поручений СД/КСД»).

9.3. КНВиКУ вправе принимать решения об уменьшении размера Бонуса тех Работников категории А, которые допустили в Отчетном периоде нарушения исполнительской дисциплины, в том числе при выполнении Поручений СД/КСД в размере до 50% (пятьдесят процентов) Бонуса.

9.4. Для мониторинга статуса выполнения Поручений СД/КСД и определения размера Бонуса Работников категории А и нижестоящих Работников Корпорации, с учетом возможного уменьшения размера Бонуса в связи с нарушением исполнительской дисциплины и применимых понижающих факторов:

9.4.1. Ответственный(-е) Работник(-и) в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за окончанием Отчетного периода, предоставляет(-ют) Отчеты по неисполненным, исполненным ненадлежащим образом, или исполненным с нарушением контрольного срока более чем на 5 (пять) рабочих дней Поручений СД/КСД соответствующих Работников категории А Секретарю Совета директоров ПАО АФК «Система»;

9.4.2. Секретарь Совета директоров ПАО АФК «Система», не позднее срока, установленного в подпункте 4.1.2. (в) , предоставляет сводную информацию по неисполненным, исполненным ненадлежащим образом, или исполненным с нарушением контрольного срока более чем на 5 (пять) рабочих дней Поручений СД/КСД всех Работников категории А в ДУП;

9.4.3. Служба внутреннего аудита (далее – «СВА»), не позднее срока, установленного в подпункте 4.1.2. (в), предоставляет в ДУП информацию о фактах нарушения работниками всех категорий сроков выполнения ПУН.

9.5. Ответственные работники ДУП, в срок не позднее 60 (шестьдесят) календарных дней после окончания Отчетного периода, обобщают информацию, полученную от Секретаря Совета директоров и СВА, а также имеющуюся в ДУП информацию о дисциплинарных взысканиях по каждому работнику Корпорации, а затем выносят на рассмотрение КНВиКУ:

9.5.1. данные по фактам нарушения исполнительской дисциплины;

9.5.2. (предложения об индивидуальных размерах Бонуса Президента и Работников категории А, с учетом применимых оснований и диапазонов ее уменьшения;

9.5.3. предложения об общем суммарном размере Бонуса нижестоящих Работников Корпорации, с учетом применимых оснований и диапазонов ее уменьшения.

9.6. Окончательный индивидуальный размер уменьшения Бонуса, выплачиваемого Президенту и Работникам категории А по итогам Отчетного периода, а также общий суммарный размер уменьшения Бонуса нижестоящих Работников, определяется решением КНВиКУ с учетом (а) применимых понижающих факторов и (б) мнения Председателя Совета директоров ПАО АФК «Система».

9.7. Окончательный индивидуальный размер уменьшения Бонуса, выплачиваемого Работникам Корпорации, кроме Президента и Работников категории А, по итогам Отчетного периода, определяется решением Президента с учетом применимых понижающих факторов.
Рекомендуемая величина уменьшения размера Бонуса каждого Работника определяется его непосредственным руководителем и определяется я (а) решением КНВиКУ (для Работников категории А, включая Президента) и (б) приказом Президента (для нижестоящих Работников), однако уменьшение не может превышать 5% (пять процентов) от размера Бонуса, который причитался бы соответствующему Работнику за Отчетный период без учета факторов, влияющих на его уменьшение.
Рекомендуемая величина уменьшения размера Бонуса каждого Работника определяется его непосредственным руководителем и утверждается (а) решением КНВиКУ (для Работников категории А, включая Президента) и (б) приказом Президента (для нижестоящих Работников), однако уменьшение не может превышать 50% (пятьдесят процентов) от размера Бонуса, который причитался бы соответствующему Работнику за Отчетный период без учета факторов, влияющих на его уменьшение.
Ответственным Работником, ведущим Список неисполненных поручений СД/КСД, является Секретарь Совета директоров ПАО АФК «Система» (если поручения выданы Советом директоров ПАО АФК «Система»), либо Секретари соответствующих Комитетов Совета директоров ПАО АФК «Система» (если поручения выданы Комитетами Совета директоров ПАО АФК «Система»).

10. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

10.1. Все выплаты, которые будут производиться по Положению в пользу Работников, будут являться объектом необходимого налогообложения согласно законодательству РФ, международным соглашениям и применимому законодательству других стран. Если законодательством РФ не будет установлено иное, то при осуществлении выплат Работникам Корпорация будет выполнять предусмотренные законодательством РФ функции налогового агента, в том числе, производить удержание сумм налога на доходы физических лиц из сумм денежных средств, причитающихся согласно Положению к выплате Работникам.

10.2. Корпорация не несет ответственности за уплату Работниками каких-либо налогов, сборов и прочих платежей, в том числе в отношении любых доходов, выплачиваемых Работникам Корпорацией по настоящему Положению или получаемых Работниками из других источников, которые Работники обязаны уплачивать самостоятельно в силу требований законодательства РФ, других стран мира, международных соглашений или по иным основаниям.

10.3. Увеличение размера выплат, предусмотренных настоящим Положением, на сумму налогов, подлежащих удержанию Корпорацией в соответствии с налоговым законодательством РФ или уплатой Работниками из собственных средств по любым основаниям, не допускается. Любые налоговые обязательства Работников, которые возникли, возникают или могут возникнуть в будущем в связи с выплатами по настоящему Положению, погашаются из собственных средств Работников.

10.4. Если какой-либо Работник признавался, признается или будет признан налогоплательщиком в иных государствах (помимо РФ), то он обязан самостоятельно своевременно и надлежащим образом оформить, заполнить и подать в таком государстве(-ах) налоговую декларацию о полученном им доходе в связи с выплатами по настоящему Положению и самостоятельно за свой счет из собственных средств своевременно и надлежащим образом уплатить применимые налоги.

10.5. Любые налоговые обязательства Работников, которые могут возникнуть в связи с получением ими премиального вознаграждения по настоящему Положению в неденежной форме (в т.ч. в форме акций, долей, паев, или ценных бумаг), исполняются в соответствии с применимым налоговым законодательством.

10.6. Работники, признаваемые налогоплательщиками в иных государствах (помимо РФ), обязаны самостоятельно исполнять свои налоговые обязательства в соответствующих государствах (подать в таком(-их) государстве налоговую декларацию и т.д.).

10.7. При наличии законодательных либо регуляторных ограничений Корпорация оставляет за собой право осуществлять по своему усмотрению все или часть выплат по настоящему Положению исключительно в форме денежных средств.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Ответственность за соблюдение требований настоящего Положения несут Вице-президент по управлению персоналом, Вице-президент по финансам и Президент Корпорации.

11.2. Вице-президент по управлению персоналом несет личную ответственность за действия подчиненных ему работников, участвующих в расчетах, предусмотренных настоящим Положением, в части соблюдения принципов и правил, установленных настоящим Положением.

11.3. Ответственность к нарушителям настоящего Положения применяется по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом Корпорации, локальными нормативными актами Корпорации, договорами с Работниками и их должностными инструкциями.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящее Положение может быть изменено и/или отменено частично или полностью по решению Совета директоров ПАО АФК «Система».

12.2. В целях реализации настоящего Положения Совет директоров ПАО АФК «Система» поручает Президенту довести существенную информацию о Положении до сведения всех Работников, а также предпринять иные действия организационного, корпоративного, фактического и юридического характера, необходимые для своевременного и надлежащего выполнения мероприятий, предусмотренных настоящим Положением.

12.3. Если в силу требований законодательства, регуляторов или внутренних документов Корпорации для выплаты Работнику(-ам) вознаграждения по настоящему Положению будет необходимо получение согласований или разрешений органов власти, регуляторов или органов управления Корпорации, то обязательства Корпорации по выплате вознаграждения по настоящему Положению возникают только после получения всех необходимых согласований и/или разрешений.

12.4. Если для реализации условий настоящего Положения и/или Проектных договоров, связанных с выплатой вознаграждения по настоящему Положению, будет необходимо подписать соглашения между Работниками и Корпорацией или выполнить иные действия фактического или юридического характера, то Работники по рекомендации Корпорации будут обязаны выполнить такие действия, а до момента их надлежащего выполнения Работниками они не будут иметь права требовать от Корпорации выплаты им вознаграждения (соответствующей части вознаграждения) по настоящему Положению.

12.5. Если Работник не выполнит (или выполнит ненадлежащим образом или несвоевременно) предусмотренные Положением и Проектным договором действия для получения права на выплаты, предусмотренные настоящим Положением, в т.ч. для расчета и выплаты Проектного бонуса, и/или не соответствует иным требованиям, предусмотренным настоящим Положением, то он не будет иметь права предъявлять Корпорации или ее аффилированным лицам, включая акционеров, членов органов управления, должностных лиц, работников, агентов, представителей, консультантов Корпорации, а также любым иным лицам, требования о выплате Проектного бонуса и/или претензии о невыполнении обязательств по Положению и/или Проектного договора.

12.6. Выплата Корпорацией Работникам денежных средств в сумме, равной фактическому размеру вознаграждения по настоящему Положению, представляет собой надлежащее исполнение Корпорацией ее обязательств по Положению и Проектным договорам (если применимо).

12.7. Величина вознаграждения Руководителей и Работников Корпорации по настоящему Положению и влияние индивидуальных результатов их труда на эффективную реализацию Проектов, управление Активами, создание стоимости Активов, а также иных финансово-экономических результатов деятельности Корпорации определяются и оцениваются органами управления и комитетами Корпорации с учетом принципов и на основе критериев, установленных настоящим Положением.

12.8. Настоящее Положение составлено на основании и с учетом норм законодательства РФ по состоянию на дату утверждения Положения. В случае изменения применимых норм законодательства настоящее Положение подлежит приведению в соответствие с законодательством. Во всех случаях при наличии несоответствий между настоящим Положением и нормами законодательства, включая разночтения, вызванные изменениями в законодательстве, но не отраженными в настоящем Положении, приоритет имеют нормы законодательства. Порядок реализации прав и обязанностей всех заинтересованных лиц регулируется законодательством, действующим на дату реализации соответствующих прав и обязанностей.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Вводимые определения сокращений и терминов
Таблица 1. Перечень сокращений
Таблица 2. Перечень терминов, которые могут употребляться в Положении с заглавной или строчной буквы

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. МЕТОДОЛОГИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТНОЙ ВЕЛИЧИНЫ БОНУСНОГО ФОНДА ПК ЗА СОБЫТИЕ ЛИКВИДНОСТИ

Расчетная величина бонусного фонда ПК за Событие ликвидности Актива определяется по следующей формуле:
где

Бонусi - расчетная величина бонусного фонда ПК за Событие ликвидности i-того Актива в Отчетном периоде;
X% – размер процента(%) от созданной стоимости Актива, установленной Президентом/Комитетом по кадрам или Проектным договором как Целевой показатель;
ДППРi – созданная стоимость Актива определяемая в соответствии с Приложением 3 настоящего Положения;
Exbonus – сумма вознаграждения, выплаченная Руководителю ПК и Проектной команде в предыдущие Отчетные периоды Проекта в отношении i-того Актива

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. МЕТОДОЛОГИЯ РАСЧЕТА СОЗДАННОЙ СТОИМОСТИ АКТИВА

Расчет созданной стоимости Актива при наступлении События ликвидности, определяется нарастающим итогом с даты, определенной Президентом или Проектным договором, по следующей формуле:
где

ДППРi – Созданная стоимость i-того Актива;
С – денежные поступления от i-того Актива в Корпорацию;
NAV – стоимость Актива при наступлении События ликвидности в доле Корпорации;
NAV0 – начальная стоимость Актива[16];
DIV – сумма дивидендов от Актива за период расчета Созданной стоимости;
MR – Требуемая ставка доходности по Активу, т.е. минимальная доходность, учитываемая при расчете денежных поступлений и инвестиций в Актив, установленная КФИ или Президентом/Советом по вопросам мотивации на календарный год;
I[17]– сумма промежуточных инвестиций Корпорации в Актив, рассчитанная нарастающим итогом с даты старта, определенной Проектным договором, до наступления События ликвидности;
T – сумма налоговых платежей, ассоциированных с поступлениями от i-того Актива, включая налоговые платежи, связанные с наступлением События ликвидности;
Р – сумма прямых расходов, понесенных Корпорацией при работе с Активом, а именно:

(а) на маркетинговые исследования;
(б) расходы по Активу (административные) на информационные материалы, услуги связи, а также почтовые, командировочные, связанные представительские расходы;
(в) расходы по Активу на финансовые, отраслевые, юридические консультации, проведение due diligence, аудит и прочие консультационные расходы;
Ex – сумма аллоцированных на i-тый Актив коммерческих и административных расходов Корпорации, включая расходы на оплату труда Руководителей ПК и Участников ПК, а также аллоцированных расходов ФКиД[18] за исключением выплат по иным мотивационным программам, действующим для Работников ПАО АФК «Система».

При расчете созданной стоимости по Активу (ДППР) учитываются все прямые расходы (P) и аллоцированные расходы (Ex), понесенные Корпорацией в отношении Актива, в т.ч. не учтенные в предыдущие Отчетные периоды при расчете мотивационных выплат в отношении Актива.
Начальная стоимость Актива определяется из фактических расходов Корпорации на приобретение, развитие Актива, при этом в случае принятия решения о сокращении сроков /сокращенных сроках Проекта решением КФИ / Президентом / Комитетом по кадрам по соглашению с Руководителем ПК может устанавливаться дисконтированная начальная стоимость Актива.
Для целей расчета по итогам Отчетного полугодия, учитывается сумма инвестиций/расходов, спрогнозированная на соответствующий Отчетный год.
Аллоцированные расходы ФКиД на i-тый Актив (  ) определяются согласно методике, указанной в Приложении 4 к настоящему Положению.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. МЕТОДОЛОГИЯ РАСЧЕТА АЛЛОЦИРУЕМЫХ РАСХОДОВ НА АКТИВ

Расчет доли аллоцируемых на Актив расходов ФКиД за Отчетный период производится по следующей формуле:
где

АРбаз – доля аллоцируемых на ПК расходов ФКиД;
Расходы ФКиД – расходы, понесенные ФКиД в периоде без учёта вознаграждения Членов Совета директоров ПАО АФК «Система»;
Расходы на содержание СД – Административно-хозяйственные, фонт оплаты труда и иные расходы Секретариата Совета Директоров ПАО АФК «Система», а также расходы на содержание объектов Совета директоров ПАО АФК «Система»;
NAVмтс – ПАО «МТС» в доле Корпорации;
NAVвсех активов – совокупная стоимость всех Активов Корпорации (без учета долга и дисконта корпоративного центра);

Аллокация расходов на конкретную ПК производится по формуле:
где

АРi – доля аллоцируемых расходов на определенную ПКi;
ФОТi – Фонд оплаты труда конкретной ПКi;
ФОТпк - суммарный ФОТ всех ПК Корпорации.

Аллокация расходов на i-тый Актив в текущем периоде производится пропорционально созданной стоимости i-го Актива (ДППРi) до учёта аллоцируемых расходов.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Проектный договор № __


[ТИПОВАЯ ФОРМА_ОБРАЗЕЦ ДЛЯ УПРАВЛЯЮЩИХ ПАРТНЕРОВ ИЛИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОЕКТНЫХ КОМАНД]



г. Москва «__» __________ 20__ года

Публичное акционерное общество «Акционерная финансовая корпорация «Система» (сокращенное наименование – ПАО АФК «Система»), в дальнейшем именуемое «Работодатель» или «Корпорация», в лице [∙] ФИО / должность [∙], действующего на основании [∙], с одной стороны, и [ФИО], в дальнейшем именуемый(-ая) «Работник», с другой стороны, совместно в дальнейшем именуемые «Стороны», а по отдельности – «Сторона», принимая во внимание, что:

(А) Совет директоров Корпорации утвердил Положение «О проектной мотивации работников ПАО АФК «Система», где определены ключевые принципы и условия премирования работников за эффективное управление активами, включая приобретение, продажу, реструктуризацию, повышение капитализации, акционерной стоимости и увеличение дивидендного потока (далее – «Положение»),

(Б) одной из основных задач и обязанностей Работника является повышение капитализации и акционерной стоимости Корпорации путем эффективной реализации Проектов,

Стороны заключили настоящий Проектный договор №____ (далее – «Соглашение»), который является дополнительным соглашением к Трудовому договору ___ от «___» ____ 20__ г., заключенному между Корпорацией и Работником (далее – «Договор») и детализирует отдельные принципы и условия Положения для Работника и описанного ниже Проекта.

  1. Предмет Соглашения
1.1. Работник организует реализацию Проекта [∙ название], одобренного решением КФИ № _ 201_ г. (Протокол № _), и обеспечивает выполнение его целевых показателей в заданные сроки, а Работодатель предоставляет Работнику право на получение вознаграждения (премии) за успешную реализацию Проекта и создание стоимости Актива, с учетом предусмотренных Положением правил, исключений и ограничений (далее – «Проектный бонус»).

1.2. Основания, порядок выплаты, размер и форма Проектного бонуса определяются Положением, решениями КФИ, Комитета по кадрам, КНВиКУ, органов управления Корпорации и ее внутренними документами.

2. Начальные показатели Проекта

2.1. Для определения оснований выплаты и размера Проектного бонуса Стороны согласовали, что Проект и связанные с ним Активы на дату подписания Соглашения имеют следующие основные начальные показатели и характеристики в соответствии с Протоколом КФИ:

2.1.1. Актив - [название и описание Актива(-ов)].

2.1.2. Уставный капитал Актива состоит из [∙] штук обыкновенных именных акций/долей/паев, которые образуют [∙] % уставного капитала[20].

2.1.3. Начальная стоимость [Актива] и/или [∙%обыкновенных именных акций/долей/паев Актива] принята Сторонами за сумму эквивалентную [∙] долларов США/ЕВРО/рублей и Стороны подтверждают, что считают ее разумной, справедливой и обоснованной1.

2.1.4. [Описание прочих начальных показателей и/или характеристик Проекта/Актива.]

3. Целевые показатели Проекта

3.1. Реализацией Проекта считается выполнение следующих Целевых показателей:

3.1.1. Наступление События ликвидности [∙ выбрать и указать одно или несколько применимых к Проекту Событий ликвидности из числа перечисленных в Положении] в срок до [∙].

3.1.2. Минимальная Требуемая ставка доходности по Проекту не ниже [∙] % в год (в рублях/ долларов США/ ЕВРО).

3.1.3. [Описание прочих целевых показателей и характеристик Проекта/Актива и сроков его реализации (по решению КФИ и/или органов управления Корпорации).]

4. Размер Проектного бонуса Работника

4.1. Целевой размер Проектного бонуса Работника за реализацию Проекта составляет [∙] % от созданной стоимости Актива, которая будет получена при успешной реализации Проекта.

4.2. Фактический размер Проектного бонуса Работника за реализацию Проекта и форма его выплаты определяется в порядке, сроки и на условиях, предусмотренных Положением, в т.ч. с учетом NETTING по всем Проектам под управлением Работника.

5. Выплата Проектного Бонуса и прекращение / сохранение прав на его получение

5.1. Выплата Проектного бонуса осуществляется при наличии предусмотренных Положением оснований и выполнении действий в указанные в Положении сроки и порядке.

5.2. Условия прекращения и сохранения прав на получение Работником Проектного бонуса определяются Положением, решениями КНВиКУ, КФИ, Комитета по кадрам и органов управления Корпорации.

6. Заключительные положения

6.1. Все права и обязанности Сторон в отношении Проектного бонуса, не урегулированные в Соглашении, регулируются Положением, Договором, решениями КНВиКУ, КФИ, Комитета по кадрам, органов управления Корпорации, ее внутренних документов и законодательством РФ, в т.ч. по вопросам конфиденциальности, налогообложения, уведомлений, рассмотрения споров и т.д.

6.2. Используемые в Соглашении термины и/или сокращения, написанные с заглавной буквы, имеют значение, присвоенное им в Положении, если из контекста прямо не вытекает иное.

6.3. В случае изменения условий и/или принципов Положения корреспондирующие условия и/или принципы Соглашения будут считаться измененными аналогичным образом. Если какие-либо условия или принципы Положения будут противоречить условиям или принципам Соглашения, то условия и принципы Положения будут иметь преимущественную силу для определения прав и обязанностей Сторон, в т.ч. при изменении Положения после подписания Соглашения.

6.4. Соглашение вступает в силу с даты подписания Сторонами и действует до исполнения обязательств Сторон, кроме случаев их прекращения по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, Положением, Договором, Соглашением или договоренностью Сторон.

6.5. Изменения и дополнения к Соглашению совершаются по обоюдному соглашению Сторон и оформляются в письменном виде как дополнительные соглашения или приложения к Соглашению, являющиеся его неотъемлемой частью.

6.6. Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено на русском языке в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

7. Реквизиты, адреса и подписи Сторон


РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
ПАО АФК «Система» [ФИО]


Один экземпляр Соглашения на руки получил, с его условиями и требованиями ознакомлен.

РАБОТНИК: ________________ /________________/ «__» ______ 20__ года

Подпись Ф.И.О
Вместо количества и/или цены акций/долей, паев Актива, могут быть указаны любые характеристики Проекта/Актива, например количество выпуска единиц продукции, вагонов, гектаров и т.д.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6