ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Корпорация АФК «Система» придерживается принципов открытого, честного и этичного ведения бизнеса. Нормы ответственной деловой практики и корпоративного поведения регулируются Кодексом Этики ПАО АФК «Система».
Ясные и эффективные процедуры принятия инвестиционных решений
Разумная прозрачность управленческих процессов для инвесторов и контрагентов
Высокий профессионализм Совета директоров и его активное участие в стратегическом планировании, управлении и контроле бизнес-процессов Корпорации
Особое внимание Совета директоров ко всем сделкам со связанными сторонами и иным ситуациям, в которых может возникать конфликт интересов
Дивидендная политика, учитывающая разумные ожидания инвесторов и финансовый ресурс Корпорации

ДЕЛОВАЯ ЭТИКА

Корпорация АФК «Система» придерживается принципов открытого, честного и этичного ведения бизнеса.

Нормы ответственной деловой практики и корпоративного поведения регулируются Кодексом Этики ПАО АФК «Система»
  • соблюдение законодательства и требований регуляторов;
  • корпоративная социальная ответственность;
  • добросовестная конкуренция;
  • недопущение коррупции;
  • своевременное и достоверное раскрытие информации;
  • взаимодействие с государством и органами власти;
  • взаимоотношения с сотрудниками;
  • урегулирование конфликтов интересов;
  • защита конфиденциальной информации;
  • проверка благонадежности контрагентов;
  • организация «обратной связи» для оповещения о недостатках и т. д.
  • обеспечение защиты персональных данных, находящихся в распоряжении Корпорации
РУКОВОДЯЩИЕ ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ И ЦЕННОСТИ КОРПОРАЦИИ ЭТО
1
ДОВЕРИЕ
За время своего существования АФК «Система» удалось снискать доверие тысяч контрагентов и миллионов потребителей по всему миру, построив со своими акционерами, инвесторами и сотрудниками дружественные партнерские отношения, которые Корпорация твердо намерена сохранять, укреплять и развивать.
2
ОТКРЫТОСТЬ
Прозрачная информационная политика не только гарантирует право всех заинтересованных лиц на получение достоверной и актуальной информации о деятельности Корпорации, но также является одной из важнейших составляющих нашей корпоративной культуры.
3
УВАЖЕНИЕ К ЛЮДЯМ
Кадровая политика Корпорации выражается в предоставлении равных возможностей всем сотрудникам независимо от их национальной и религиозной принадлежности, политических взглядов, личных убеждений, пола, образа жизни и возраста.
4
БЕСПРИСТРАСТНОСТЬ И ОБЪЕКТИВНОСТЬ
Корпорация принимает управленческие решения на основе должным образом проверенных данных, а выбор контрагентов, партнеров и сотрудничество с ними осуществляется на прозрачных, справедливых рыночных условиях без необоснованных преференций или предубеждений.
5
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ И НЕДОБРОСОВЕСТНОЙ КОНКУРЕНЦИИ
Корпорация воздерживается от участия в неэтичной, незаконной или несправедливой деятельности, а также прилагает усилия и принимает меры, чтобы партнеры по бизнесу, контрагенты сотрудники и ДЗК придерживались тех же высоких этических стандартов в деловых отношениях, которые являются отличительной особенностью нашей компании.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Благотворительный фонд «Система» — один из крупнейших корпоративных фондов России, созданный в 2004 году как оператор социальной деятельности компаний группы АФК «Система».
Миссия БФ «Система»
Создать условия для появления новых технологичных решений, которые изменят качество жизни в обществе, и предоставить талантливым специалистам возможности профессионального роста. Для этого фонд разрабатывает уникальные программы в сфере инженерного образования, запускает технологические конкурсы и реализует просветительские проекты, которые рассказывают о перспективах новых технологий и повышают уровень технологической грамотности.
Образование и технологии
Программа «Образование и технологии», стартовавшая в 2018 году, направлена на развитие человеческого капитала в технологической среде и преодоление социальных проблем. В рамках этого направления реализуются такие проекты, как: образовательные программы по микроэлектронике «Лифт в будущее» и «Микроэлектроника.157 уровень», технологическая инициатива «Одиссея», литературный конкурс «Будущее время» и «Книжная коллекция».

«Лифт в будущее»– всероссийская программа развития современного инженерного образования в России, направленная на создание социального лифта для школьников и молодых специалистов в российских регионах и формирования нового поколения высококвалифицированных инженеров для микроэлектронной отрасли.

Социальная среда и волонтерство
  • Поддержка ветеранов Великой Отечественной войны и трудового фронта:
- Медицинская помощь и всесторонняя социальная поддержка
- Санаторно-курортная реабилитация и высокотехнологичная медицинская помощь ветеранам в партнерстве с группой компаний «Медси» на базе санатория «Отрадное».

  • С 2015 года на оздоровительный отдых отправились более 1620 ветеранов.
  • Помощь незащищенным группам населения и некоммерческим организациям.
  • Проведение благотворительных мероприятий.
  • Развитие волонтерского движения и личной благотворительности.

Культура и искусство
Фонд оказывает долгосрочную поддержку музеям и другим культурным институциям, в первую очередь Государственному Русскому музею.

Проекты фонда демонстрируют, как можно использовать технологии для культурного просвещения. В партнерстве с Русским музеем были запущены виртуальные туры по экспозиции и залам музея, был разработан новый сайт и фирменный стиль.

Всероссийская акция «Культурный выходной» ежегодно привлекает посетителей в десятки музеев: на время акции вход в музей становится бесплатным.